首頁 > 中國婦女網 > 首頁欄目 > 法律

民法典時代的勞動者人格權

標簽:法律 | 來源:中國婦女報 | 作者:潘家永

    ■ 潘家永

    根據民法典第990條、第991條規定,人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、肖像權、名譽權、隱私權等權利,任何組織或者個人不得侵害。

    在勞動關系中,勞動者要接受企業的管理,但企業必須尊重和保護勞動者的人格權,切不得肆意妄為或者不作為。否則,就要為自身錯誤行為付出代價。

    使用員工的肖像、聲音作宣傳,應獲得員工授權

    為展示企業形象、推廣產品,某公司想制作一部宣傳片。在制作過程中,公司安排了一些形象好、聲音甜美的員工參加視頻節目的拍攝。那么,企業如何操作才不至于侵犯員工的人格權呢?

    說法                                

    民法典第1019條規定:“任何組織或者個人不得以丑化、污損,或者利用信息技術手段偽造等方式侵害他人的肖像權。未經肖像權人同意,不得制作、使用、公開肖像權人的肖像,但是法律另有規定的除外。未經肖像權人同意,肖像作品權利人不得以發表、復制、發行、出租、展覽等方式使用或者公開肖像權人的肖像?!边@里的“法律另有規定”是指民法典第1020條規定的合理使用肖像權人的肖像,可以不經肖像權人同意。另外,民法典第1023條規定:“對自然人聲音的保護,參照適用肖像權保護的有關規定?!?/p>

    因此,企業使用員工的肖像和聲音等,不論是否出于營利目的,不論給不給使用費,都應事先與員工協商,最后簽一份授權使用協議。否則,企業就有可能承擔侵權責任。

    離職證明夾雜負面評價,若有不實構成名譽侵權

    因對公司給予的工資待遇不滿,小李主動提出了辭職。于是,公司在給小李出具的離職證明中寫道:“……缺乏應有的誠信和職業道德?!毙±钫J為,這種評價會給自己今后求職造成影響。那么,公司作這種負面評語合法嗎?

    說法                                

    民法典第1024條規定:“民事主體享有名譽權。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價?!?/p>

    第1025條規定:“行為人為公共利益實施新聞報道、輿論監督等行為,影響他人名譽的,不承擔民事責任,但是有下列情形之一的除外:(一)捏造、歪曲事實;(二)對他人提供的嚴重失實內容未盡到合理核實義務;(三)使用侮辱性言辭等貶損他人名譽?!?/p>

    企業向員工出具離職證明是其法定義務,按照相關法律規定,該證明只要寫明員工的勞動合同期限、離職日期、工作崗位、工作年限等內容即可,對員工的離職原因、能力、品行等情況均不應涉及。本案中,公司的評價如果不實,那是對小李名譽的貶損。小李可以舉報,由勞動監察機構責令公司改正。同時,小李也可以直接起訴,請求法院判令公司停止侵害、賠禮道歉。

    企業有權知曉請假員工的病情,擅自泄露屬侵害隱私權

    周某在醫院就診時被診斷患有性傳播疾病,醫生建議其休息一周。周某在向公司請假時,公司要求其提供病歷。周某認為,其病歷涉及個人隱私拒絕提供,公司則不同意其休假。

    那么,企業在日常病假管理中有權要求員工提供病歷嗎?會侵犯個人隱私嗎?

    說法                                

    民法典第1032條規定:“自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息?!逼渲?,私密信息包括個人生理信息、身體隱私、財產隱私、家庭隱私、通訊秘密、談話隱私、個人經歷隱私等。顯然,員工的病歷屬于個人隱私。但員工請病假,涉及醫療期計算、病假工資計發等,企業有權知曉其病情。因此,員工需要讓渡一部分個人隱私。企業獲得病歷僅用于管理目的,并不涉及侵犯員工的隱私權。

    當然,企業不得泄露、公開員工病歷,否則就侵犯了員工的隱私權。

    采集員工個人信息,使用目的必須正當

    小韓所在公司的考勤一直實行指紋打卡。為制止考勤作弊現象,今年3月,公司決定實行人臉識別考勤管理系統。但是,收到公司要求員工提供個人人臉照片通知后,小韓等員工擔心公司會泄露個人信息。那么,公司是否有權要求員工提供個人信息呢?

    說法                                

    民法典第111條規定:“自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的,應當依法取得并確保信息安全,不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息,不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息?!钡?035條規定,“收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開個人信息,應當征得該自然人或者其監護人同意?!?/p>

    用人單位收集員工個人信息必須依法進行。具體來說,應當做到三點:一是在簽約時,可以根據勞動合同法第8條的規定,收集員工與履行勞動合同直接相關的信息,包括身份證號碼、聯系方式、健康情況、學歷、工作經歷等,但不得收集生活經歷、婚育狀況等私密信息。二是因管理需要,可以采集員工的指紋、面部特征等生物識別信息,且須員工同意。對與企業管理無關的聲紋、耳廓等生物識別信息,不得采集。三是要履行信息安全保障義務,確保員工個人信息用于正當目的,且僅限于本單位工作之用。

    (作者系安徽警官職業學院教授、兼職律師)


  • 分享:
  • 編輯:吳蘇錦 ????2021-12-10

評論

0/150
别揉了宝贝~都出水了-图片区 偷拍区 小说区五月-无码av永久免费专区不卡