首頁 > 中國婦女網 > 首頁欄目 > 權益

新晉奶爸請注意!男職工休陪產假的那些事兒

標簽:權益 | 來源:中國婦女報 | 作者:楊朔

■ 楊朔

陪產假是男職工在妻子分娩前后的一段時間享有的帶薪假期。男職工在休假期間給予妻子生活照料和精神慰藉,有利于促進家庭關系和諧。為了更好地關愛婦女,營造父母共同參與子女照料的良好氛圍,北京市海淀區人民法院選取涉及男性職工陪產假的典型案例,提醒各位“準爸爸”休陪產假的同時保護好自身合法權益。

公司用陪產假抵扣年假?需支付未休年假工資

宋先生于2016年入職某公司,在2020年9月8日至9月22日休陪產假。宋先生稱其2020年享有10天年休假,只休了1.5天,剩余8.5天年假未休,并提交了社會保險個人繳費信息對賬單,證明其累計工作年假。該對賬單顯示,截至2019年末養老累計實際繳費年限為9年4個月。宋先生要求某公司向其支付2020年未休年假工資。

某公司認為,宋先生于2020年休了1.5天年假和11天陪產假,公司員工手冊規定休過陪產假的員工不再享受年假待遇。

法院經審理后認為,根據社保對賬單顯示的社保累計繳費年限,宋先生自2020年10月1日起方累計工作滿10年,之前享有每年5天年假。2020年宋先生享有的年假天數為5天,已經休了1.5天,剩余3.5天年假未休。某公司主張當年度宋先生已休陪產假不再享有年假,缺乏法律依據。法院最終判決某公司向宋先生支付2020年未休年假工資。

公司因員工休陪產假解除勞動合同?需支付賠償金

馬先生于2011年4月6日入職某公司擔任業務經理。2019年7月8日,其向部門經理請休2019年7月9日至2019年7月23日的陪產假。后某公司以馬先生嚴重違反公司管理規定,未履行假期審批手續為由解除了雙方勞動合同。馬先生要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。同時,馬先生提交了出生醫學證明,顯示其子于2019年7月10日出生。

某公司認為,馬先生實際出勤至2019年7月8日,之后未到公司工作,其未履行任何請假手續,長時間曠工,故公司解除與其的勞動合同合法有效,無需向其支付任何經濟賠償金。

法院經審理后認為,某公司主張馬先生自2019年7月9日起曠工,但馬先生主張的請休陪產假情形與其提交的出生醫學證明相符,具備相當的合理性?,F馬先生主張公司于2019年7月23日將其違法辭退,并提交有對話錄音。因此,法院認定某公司違法解除與馬先生的勞動關系,公司應支付違法解除勞動關系賠償金。

員工要求未休陪產假經濟補償?難獲法院支持

李先生于2015年入職某公司,后該公司因嚴重虧損解除勞動合同。根據公司的制度規定,男職工有15天的陪產假。李先生的愛人于2019年8月10日生產,其未休陪產假,正常出勤,公司支付了其正常出勤期間的工資。

李先生要求公司額外支付其未休陪產假的加班工資。公司認為,李先生未休陪產假應視為放棄休假權利,不同意額外支付其未休陪產假工資。

法院經審理后認為,李先生自述其未休陪產假期間公司已向其支付了正常出勤的工資,現李先生要求公司支付其額外未休陪產假工資于法無據,法院不予支持,最終駁回李先生訴請。

法官釋法                                       

根據《北京市人口與計劃生育條例》第19條的規定,男性職工享受陪產假15日,休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同,工資不得降低。條例對男性職工享受陪產假的時長和休假期間薪資待遇做出了明確規定,勞動者可以據此向用人單位主張休假權利和工資待遇。

對于未休陪產假,正常出勤工作的勞動者來說,用人單位無需支付未休陪產假工資。勞動者請求用人單位比照未休年休假經濟補償的規定支付未休陪產假經濟補償,往往難以獲得支持。一方面,相較于職工帶薪年休假條例第5條明確規定用人單位應當支付員工未休年休假工資報酬,法律并未就男性職工未休陪產假需補發工資報酬做出相應規定。另一方面,多數用人單位不會在勞動合同、員工手冊中規定未休陪產假的補償機制,在雙方缺少關于經濟補償金約定的情形下,法院難以支持未休假職工要求經濟補償的訴請。

對于已休陪產假的勞動者來說,用人單位應支付休假期間工資待遇。勞動者應遵守用人單位關于員工休假的管理規定并積極履行休假審批手續。勞動者向用人單位提出休假申請時,應盡量明確休假類型為陪產假期,休假后應積極提供子女出生證明等文件來證明請休陪產假的合理性。

用人單位需按照《北京市人口與計劃生育條例》的規定,依法落實男性職工陪產假制度并在考勤休假和薪酬管理方面做出具體安排,用人單位不得故意限制、拖延或者拒絕勞動者的休假審批。

(作者系北京市海淀區人民法院法官)

  • 分享:
  • 編輯:吳蘇錦 ????2022-03-17

評論

0/150
别揉了宝贝~都出水了-图片区 偷拍区 小说区五月-无码av永久免费专区不卡