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“大廠”裁員要有風度

標簽:女網時評 | 來源:中國婦女報 | 作者:楊一帆

□ 楊一帆

近期,互聯網大廠紛紛掀起“裁員潮”。

互聯網大廠,曾是不少年輕求職者心中的向往之地。不少人從求學開始,就制定計劃、鉚足精神,只為奔向心中的大廠。然而,近段時間各大互聯網大廠的裁員傳聞輪番登上熱搜,讓人開始意識到,原來大廠光環也并非永恒,有潮起也有潮落。但潮落之際,也是見風度之時。

誠然,企業正常裁員無可厚非。但最近一些互聯網大廠被爆出“暴力裁員”:有企業毫無理由地拿著《解除勞動關系通知書》當面讓員工簽字,并對員工直接宣布“單方面解除勞動關系”;有企業在員工患癌期間以績效考核不合格為由強行辭退等等。還有一些互聯網大廠進行隱蔽的“花式裁員”。有企業根據階段成果評等級,并實行末位淘汰制;有企業采取嚴格考勤、調崗降薪等手段對員工進行所謂的“優勝劣汰”等等。據悉,還有某互聯網大廠把裁員“親切”地稱為“畢業”,這般以文字游戲巧飾裁員,著實讓人摸不著頭腦。惺惺作態的用詞,看似“溫暖”的文字背后,其實是冷冰冰的現實。

如此“裁員潮”之下,勞動者權益保護不容忽視。不論用人單位使用何種“花式”手段,其前提都是不能違法。我國勞動合同法明確界定了各類侵犯職工權益的行為,同時鼓勵職工提請勞動仲裁進行維權。但值得注意的是,在互聯網大廠面前,原本平等的兩個雇傭主體關系往往產生了新的關系,即“強勢主體”用人單位和“弱勢群體”勞動者。一些企業想方設法鉆法律的空子,層層設套打著各種旗號裁員,增加員工維權成本,員工“敢怒不敢言”,只能心有不平地接受被裁事實。此外,就算有維權意識強的員工,迫于現實即便被辭退、開除后,也大多因為怕麻煩、怕訴訟成本高、怕被報復等而放棄維權。如此情勢之下,相關監管部門理應主動作為,加強執法力量和執法力度,打消維權者的顧慮和成本,震懾“任性”裁員的企業。

互聯網大廠裁員要有風度。解聘員工必須合情合法。一是要遵守勞動法相關規定;二是要體現人文關懷,對員工就業狀況有所體諒,盡可能避免出現夫妻雙雙下崗等可能導致家庭經濟困境的情況;三是要履行社會責任,在畢業生人數創新高的就業背景下,盡可能平衡企業利益與社會責任關系,把裁員規范控制在合理范圍。

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  • 編輯:肖睿 ????2022-03-30

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