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遏制“隱形加班”需要“顯性規范”

標簽:女網時評 | 來源:中國婦女報 | 作者:斯涵涵

□ 斯涵涵

“84.7%的職場人在下班后,仍會關注與工作相關的信息,‘隱形加班’成困擾”“‘工作量過大,不加班無法完成’‘突發緊急事件’成職場人加班主因”“16.1%的職場人所在企業已出臺禁止加班規定”……這是前程無憂近日發布的《職場人加班現狀調查報告2022》(以下簡稱《報告》)披露的數據。

隨著勞動法規的進一步普及,民眾的法律意識普遍增強,對于強制性加班有了更多的抵觸,但近六成受訪者表示自身處于“靈活機動加班”機制中,他們工作時間與私人時間并不分明,在表面看起來并沒有高強度加班的模式下,被“隱形加班”困擾。

這一現象在因疫情反復而選擇遠程辦公的職場人群中更甚。從某企業高管的“為了工作可以選擇離婚”,到“拼命奮斗才能成功”的勵志雞湯,畸形的“加班文化”日益盛行,“隱形加班”成為潛規則。

事實上,職場內卷也好,企業壓力也罷,均非“隱形加班”恣意“流行”的理由。重視員工的合法權益,保障員工充裕的休息權,倡導勞逸結合、公平競爭的企業文化,既是企業持續發展的原動力,也是社會法治文明進步的體現。反之,若讓逐利的沖動沖破了勞動法的紅線,令勞動者不堪忍受“隱形加班”的困擾,既有悖法理人情,也損害企業自身的發展后勁。

自2021年6月開始,多家互聯網公司相繼宣布取消“大小周”制度,《報告》也顯示,“16.1%的職場人所在企業已出臺禁止加班規定”,說明越來越多的企業重視員工隊伍健康發展,這無疑是可喜的變化,但“隱形加班”依然大量存在,化解困擾尚需多方聯合發力。

遏制“隱形加班”還需“顯性規范”。首先,政府部門要強化責任意識,提高監管水平,對嚴重侵犯勞動法和勞動者權益的企業督促改進。其次,企業也要尊重勞動者權益,摒棄短視、功利乃至“拼命”的加班文化,優化工作流程,鼓勵員工勞逸結合,提升工作效率,營造充滿人文關懷的企業文化,消弭潛在的矛盾沖突,保持企業的持續發展力。同時,勞動者自己也要提升維權意識,通過各種渠道紓解壓力,保護自己的合法權益和勞動尊嚴,不讓“隱形加班”透支自己的權利與健康。

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  • 編輯:肖睿 ????2022-04-28

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