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為新型勞動者撐起“防暑綠蔭”

標簽:女網時評 | 來源:中國婦女報 | 作者:斯涵涵

□斯涵涵

6月中旬以來,我國迎來今年范圍最大、強度最高的高溫天氣。近年來,除了戶外勞動者等群體之外,外賣小哥、快遞小哥等新就業形態勞動者,以及防疫一線人員等也面臨著高溫“烤”驗。

炎炎夏日,高溫津貼、防暑降溫措施給辛勤工作的勞動者送來了清涼。雖然外賣騎手屬于新就業形態勞動者,但與平臺簽約的專送騎手高溫權益落實情況相對較好,平臺站點也會為外賣騎手發放冰袖、魔術汗巾、西瓜、藥品等清涼物資,這些措施無疑值得肯定。

然而,也需要看到,眾包的靈活就業兼職騎手大多數都沒領到高溫補貼,有些甚至都“沒聽說過高溫津貼”。一些平臺代理商會在高溫時段推出各類夏季沖單鼓勵活動,以階梯式獎勵來代替高溫補貼,調動騎手跑單積極性。換言之,眾包騎手跑單就享有高溫獎勵金,否則就沒有。

《防暑降溫措施管理辦法》規定,用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼是對勞動者在高溫條件下額外勞動消耗的工資性補償。但目前,外賣小哥能否拿到高溫津貼,取決于其勞動關系歸屬。這固然有新型勞動關系的緣故,但也有平臺、單位缺乏執行力、監管偏軟等成因,使得眾多在驕陽下奔跑的騎手,最應該享受的高溫補貼淪為了“紙上權益”。

高溫補貼,落實了才叫好政策。針對用激勵舉措替代法定津貼、高溫補貼執行不力的問題,可從幾方面著手。首先,有關部門要依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。其次,針對新就業形態勞動者計件付酬的職業特點,外賣平臺可嘗試確定合理的勞動定額,參考當地高溫津貼標準,計算出每一單應該包含的高溫津貼,使高溫補貼合理合情地發放,盡力確保政策利好落到實處。再次,應加大對高溫補貼政策的宣傳,將具體標準及處罰細則公布到外賣站點等一線場所,讓勞動者了解自身權益,懂得用法律武器維護合法權益,促使相關各方與時俱進改善、加強對高溫下勞動者的保護。

高溫補貼落實到位,方能為新型勞動者撐起制度“綠蔭”。政府各級部門、用工平臺及勞動者個人積極行動,將防暑降溫作為頭等大事來抓,在新辦法實施過程中不斷總結不斷完善,預防各色各樣的“中暑”狀況,確保政策執行到位,嚴厲打擊危害勞動者身體健康的行為,才能從根本上保障勞動者的“高溫權益”。


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  • 編輯:肖睿 ????2022-07-06

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